人力资源(DOC 2页)

1．0  目的
      为了科学地管理人力资源，以保证质量管理体系有效运行，确保产品和施工质量，特制定本程序。
  2．0  范围
        适用于公司人员的配置、人员教育、培训、技能和经历等能力的管理。
  3．0  职责
        人事组负责人力资源能力的管理。
        相关部门协助。
  4．0  程序要求
   4．1  人员配置
     ⑴ 人事组按公司组织架构、职能、生产能力设置岗位。
     ⑵ 人事组按岗位的素质要求，配置管理、工程、检验、生产人员。在招收人员时，应根据人员的教育、培训、技能和经验，进行综合判断其能力，是否能胜任工作，并实施“先培训，后上岗”。
   4．2  培训、意识和能力

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