甄試技巧(PPT 82页)

主要的需求 - 你在找什麼?
所擔負的責任

工作結果

行為表現

主要的成功因素
高階主管的甄選過程
確定重要的工作向度 (工作向度的確定)

有系統的導入所需甄選的工作要素

利用過去的行為來預測未來的行為

有效的利用面談技巧
讓多位面談者分別面談並進行資料交換討論

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