HR主管不可不知的25个趋势(doc 16页)
HR主管不可不知的25个趋势(doc 16页)内容简介
HR主管不可不知的25个趋势
从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业,到全球化的经营,企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值,在在考验现代HR主管的应变能力。
科技的进步以及经济情势的改变,深深影响现在企业的经营环境。《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析,举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势。
这些正在发生或者即将成为事实的潮流,与员工的工作方式、员工的需求息息相关,站在二十一世纪初期,面对全新的时代,人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法,以全新的视野与角度,重新规划更有价值的人力资源策略。
1.电子邮件
才短短不到十年时间,电子邮件已成为企业沟通的核心。虽然电子邮件使人们得以更快速、简便方式交换意见及资料,不过不可避免地,现在我们的收件匣中也常塞满垃圾邮件。未来,电子邮件系统将试图解决这样的问题,并且加入更多的功能。
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从电子邮件的盛行、人工智慧取代传统人力作业,到全球化的经营,企业环境已经不同以往。未来十年内该如何看待员工、怎样透过妥善规划帮员工发挥他的价值,在在考验现代HR主管的应变能力。
科技的进步以及经济情势的改变,深深影响现在企业的经营环境。《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析,举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势。
这些正在发生或者即将成为事实的潮流,与员工的工作方式、员工的需求息息相关,站在二十一世纪初期,面对全新的时代,人力资源主管也必须抛开旧时代的观念与做法,以全新的视野与角度,重新规划更有价值的人力资源策略。
1.电子邮件
才短短不到十年时间,电子邮件已成为企业沟通的核心。虽然电子邮件使人们得以更快速、简便方式交换意见及资料,不过不可避免地,现在我们的收件匣中也常塞满垃圾邮件。未来,电子邮件系统将试图解决这样的问题,并且加入更多的功能。
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