人力资源管理基础知识讲解(ppt 155页)

人力资源管理基础知识讲解目录：
第一章   绪论
第二章　人力资源管理模式比较
第三章　人力资源计划
第四章  工作分析
第五章  员工招聘
第六章  沟通与冲突处理
第七章  绩效评估
第八章  员工培训
第九章  员工激励
第十章  员工薪酬

 

 

人力资源管理基础知识讲解内容摘要：
　　 人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。
　　  赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。
３．人力资源管理的内涵
　　    通过不断获得人力资源，把得到的人力整合到组织中而融为一体，保持和激励他们对本组织的忠诚与积极性，控制他们的工作绩效并做相应的调整，尽量开发他们的潜能，以支持组织目标的实现，这样的一些活动、职能、责任和过程就是微观人力资源管理。
           人力资源管理的主要内容有：人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考核、薪酬管理、安全与福利等方面。
          人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。
二、人力资源管理在企业发展中的战略作用
1、人力资源的特点
（1）生成过程的时代性；
（2）开发对象的能动性；
（3）使用过程的时效性；
（4）开发过程的持续性；
（5）闲置过程的消耗性；
（6）组织过程的社会性；
（7）人力资源的高增值性；
（8）人力资源的再生性。

 

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