现代人力资源管理基础知识培训(ppt 58页)

现代人力资源管理基础知识培训目录：
一.知识经济的新规则
二.人力资源管理的价值体系
三.现代人力资源管理的新趋势
四.现代人力资源管理的十大趋势

 

现代人力资源管理基础知识培训内容提要：
竞争的差别优势，正在从最终产品转向核心竞争力
核心技能是不能通过交换得到的
核心技能是向最终产品附加巨大价值的技能
核心技能是竞争对手难以模仿的技能,具有排他性
核心技能提供了进入多样化市场的可能性
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企业价值增值的源泉，正在从物力资本转向人力资本
传统管理会计理论的误区
把人力资本投入看作直接人工费用
把研究开发投入看作期间费用
成本和费用是减利因素
人力资本投资和研究开发投资是回报率最高的投资
使这两项投资产生高回报的关键是管理
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价值创造源泉发生了转移
农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）
工业经济社会财富增值主要来自对资本的支配和资本的积累（资本雇佣劳动）
知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生知识创造（知识雇佣资本）
在知识经济中，人类创造财富的方式和个人致富的方式发生了根本的变化，知识就是金钱（比尔·盖茨）。

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