人力资源管理战略的基本概念(ppt 77页)

人力资源管理战略的基本概念目录：
第一节  人力资源管理战略概要
第二节  人力资源管理的基本理念
第三节  人力资源管理的基本方针
第四节  工作分析
第五节  人力资源规划
 

人力资源管理战略的基本概念内容简介：
    人力资源管理战略是指企业为了实现其经济发展、经营目标或经济规划，在人员管理、人员的选拔任用和调整、绩效考核和工资福利、人员的培训与发展等诸多方面所制订并依此实施的全局性、长期性的思路和谋划。 传统文化思想中的“面子”或“脸面”是最重要的假设，“面子”在中国实质上就是一种权力和影响。
    工作分析又称职务分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。换言之，是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制订职务说明和职务规范的系统过程。
 
 

 

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