劳动关系管理培训(ppt 30页)

劳动关系管理培训目录：
第一节  劳动关系的调整方式
第二节  集体合同制度
第三节  用人单位内部劳动规则
第四节  企业民主管理制度
第五节  工作时间与最低工作标准
第六节  劳动安全卫生管理

 

劳动关系管理培训内容提要：
劳动关系的相关概念：
劳资关系：传统的称谓。指私有制企业中的劳动关系，体现阶级性质与对立。
劳工关系：以劳工为重点与核心的关系，强调工会与雇主的互动，尤其是集体协商。
劳使关系：日本人常用。用温和的中和的名词替代劳资对抗，更多指集体或团体的劳动关系。
雇佣关系：劳雇关系。强调受雇者与雇主的关系，主要指以就业关系为主的个别的劳动关系。
产业关系：工业关系。狭义为劳资关系。广义指劳动力市场上所有的关系，还包括政府一方。
劳动关系的含义：
这种关系是一种雇佣关系
是为履行劳动合同义务而发生的，是一种合同关系
是为职业的和有偿的劳动而发生的关系
是一种以经济关系为基础的社会关系

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