劳动合同法防范与员工关系管理(ppt 88页)

劳动合同法防范与员工关系管理目录：
1、了解用工风险
2、改变思维方式
3、掌握应对技巧
4、提升管理效能

 

劳动合同法防范与员工关系管理内容提要：
    民营企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问题严重劳动争议问题主要包括：集体劳动争议在民营企业劳动争议中占据越来越大的比重，凸现劳动关系的不稳定因素加剧；引发劳动争议的原因多集中在劳动报酬、保险福利、工伤和解除劳动合同等劳动者基本劳动权益方面。   
     人力资源和社会保障部、国家统计局日前联合发布了《2008年人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的一则消息值得人们关注，即“去年年末累计未结案的劳动争议增至10.4万件”。这条消息有两个值得关注的节点，一是“增至”，二是“10万未结”。前者表明，劳动争议未结案在增加而不是减少；后者表明，那可能构成潜在的不稳定因素。未结案的增加，一方面说明随着劳动法规的健全与实施，更多的劳动者学会了依法维权，争议在增加；另一方面也说明相关部门或机构在处理劳动争议中还未做到尽责尽力，至少说明尚有努力空间。
突出表现为“六个更强烈”：
1 、务工发展和改变命运的愿望更加强烈；
2 、身心健康与生活安全的要求更加强烈；
3 、被尊重和被认可的愿望更强烈；
4 、参与城市生活和共享发展成果的愿望更强烈；
5 、追求文化精神生活的愿望更强烈；
6 、群体依赖与互助愿望更强烈。

 

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