人力资源管理与人事管理的异同(ppt 79页)

人力资源管理与人事管理的异同内容简介：
一、CEO必须管好的3件事
二、人力资源是企业的生命之源
三、巨人集团大事记
四、从人力资源管理的角度分析巨人衰落的原因
五、人力资源管理5P模式
六、人力资源管理中的“需要五层次”
七、自我实现需求
八、人员招聘的目的  
九、招聘的渠道与手段
十、内部招聘
十一、网络招聘的三种方式

 

 

人力资源管理与人事管理的异同内容简介：
    从人力资源管理的角度分析巨人衰落的原因：
    没有及时创建企业文化，灌输企业文化
    没有形成集体决策的机制
    在人才知识结构上，严重缺乏资产运作、金融、法律等方面的高级人才、综合性人才
    一个现代企业如何能够觅到人才、留住人才、培养人才是一个系统工程，一门学问，这门学问叫做人力资源管理。
人力资源管理中的“需要五层次：
一、社会需求：归属、交往、接受并给予友谊
二、扶植企业内部的非正式组织
三、促进员工交流
四、联想的茶水间文化
五、日本企业的“义理情人节”

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