员工关系管理的意义(ppt 70页)

员工关系管理的意义目录：
一、如何成为一个成功的企业
二、企业现状和发展趋势
三、员工关系管理的基本问题
四、员工关系的内涵和意义
五、员工关系管理的理论基础 
六、员工关系管理的组织模式
七、员工关系管理在HR管理体系中的地位
八、员工关系管理的职能
九、季度/年度沟通对话制度
十、员工关系管理与企业文化
十一、员工关系管理的核心技能
十二、员工关系管理的评估审核

 

 

 

员工关系管理的意义内容摘要：
员工关系管理的部分职能：
1、劳动关系管理
2、工会组织的活动和协调
3、建立和推广企业文化和民主管理
4、加强和保证内外沟通渠道的畅通无阻
5、及时接待处理员工申诉，最大程度地解决员工关心的问题
6、为员工提供有关公司福利、法律和心理等方面的咨询服务
7、及时处理各种纠纷和意外事件
8、员工激励和奖惩管理
9、员工离职面谈及手续办理
10、员工关系培训和热点问题调研
11、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
12、员工关系诊断和企业管理审计

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