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某公司员工工作手册(doc 35页)

所属分类:
员工管理
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相关资料:
公司员工,员工工作手册
某公司员工工作手册(doc 35页)内容简介

某公司员工工作手册目录:
一、浙江中南某发展有限公司企业概况
二、浙江中南某发展公司组织机构设置
三、某公司核心管理岗位职责描述
四、某公司人事制度
五、某公司办公事务管理规定
六、员工考勤管理制度
七、员工行政奖惩管理制度
八、某公司财务管理制度
九、某公司合同管理制度

 

某公司员工工作手册内容提要:
一、招聘程序:
1、通过媒体向社会公开发布招聘信息,提出招聘条件、岗位;
2、应聘者带个人履历、学历证和身份证至公司面试。面试前先填写《员工招聘登记表》,面试由招聘部门的经理与行政部主管构成。初试者经审核通过后,参加复试。
3、复试由总经理与招聘部门主管共同进行。复试者经公司再度审核通过后,并就薪资、岗位等问题与应聘者达成一致意见,被公司录用。
二、试用制度:
1、录用人员按时到公司人事部报到,填写《员工登记表》。并提交学历证明、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。特殊岗位的人员需提供上岗证、职称证明复印件,人事部在收到档案材料后,应认真核查,确认无误后方可归档。
2、录用人员与公司签订用工合同,确定试用期,试用期间领取试用工资。
3、试用期间成绩不佳者,公司可以不予录用,按规定解除用工合同。
三、转正程序:
1、员工试用期满后,可申请转正;成绩突出、对公司有特殊贡献者可以提前转正。
2、员工转正应填《转正申请表》,由部门经理签署意见,经总监确认,报总经理批准。
3、员工转正后,享受正式员工的福利待遇及奖金分配权利。
四、岗位调动:
1、公司根据员工工作情况及公司整体需要,有权对员工进行岗位调动。调动后按新的岗位管理要求及新的岗位薪资标准执行。
2、员工根据个人工作能力及发展意向也可申请岗位调动,但必须经部门经理同意,总经理批准。
3、员工调动由办公室下发《调令单》,通知被调人员调离部门、调往部门及本人。
4、被调人的直接主管(调离和调往部门)是工作交接的当然监交人。
5、被调人员应根据《调令单》上规定的期限,按时到指定岗位报道,否则按旷工论处。

 


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