薪酬管理分配方案(doc 6页)

  薪酬管理分配方案目录：
第一章　总则
第二章　分配原则
第三章　薪酬结构
第四章　岗位测评
第五章　工资发放
第六章     附则

 

薪酬管理分配方案内容简介：
    按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，以及国家三项制度改革的精神，结合公司发展需要，特制定本方案。基本工资：根据员工的工作性质、责任大小及个人素质等因素而支付的薪资，是薪酬中相对固定和稳定的部分，根据员工所在岗位的岗位薪点数计算得出。
    绩效考核工资：是根据员工超额完成任务或业绩的优良程度而计付的薪资，用于鼓励员工提高工作效率和工作质量。既与群体（班组、部门、企业等）业绩又与员工个人绩效挂钩。根据绩效考核管理办法的考核结果，结合岗位薪点数计算得出。

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