某年度亚洲工程师薪酬调查报告(doc 22页)

某年度亚洲工程师薪酬调查报告目录：
一、样本描述
二、南亚：在经济不确定性环境中　薪资微幅上涨
三、不一致性
四、薪酬略有增加
五、福利津贴
六、景气不佳红利缩水　台湾地区工程师的薪资成长幅度减缓
七、台湾地区工程师在工作中找寻成就感
八、研发工程师仍是科技业最爱
九、亚洲热带动新一波海外科技人回归潮
十、台湾地区工程师赴海外工作意愿比例逐渐降低
十一、中国大陆电子工程师薪资稳定上升
十二、企业经济效益的影响
十三、影响收入的因素
十四、附加的素质和能力
十五、中国大陆职场机会与招聘趋势
十六、企业绩效决定扩员计划
十七、最缺乏的人才
十八、工程师职业发展规划
十九、韩国工程师的光环略显黯淡
二十、速度和比率

 

某年度亚洲工程师薪酬调查报告内容简介：
台湾地区地区地区：人才需求旺盛　惟工程师应思索进一步提升价值
虽然整体电子产业的复苏脚步仍然在缓慢增温当中，但是台湾地区内对于电子工程师的需求情况却可用「人才孔急」来形容。光是今年就有包括友达、广达、明碁、神达、鸿海等公司大张旗鼓的表示要设立研发中心，而且征人的规模都以数千计算。因应这个趋势，在两兆双星计划的配合下，政府为解决科技人才不足窘境，也全面推动各种训练课程，培育更多的学生进入科技产业，并筹划海外科技人才的招募活动，网罗更多的海外精英回台湾地区就业。
从表面上来看，就业市场的情况似乎一片大好。但是根据我们此次回收到的问卷来分析，却发现在这背后有一些问题是值得我们进一步深究的。最显而易见的是，中国大陆与印度市场兴起对于企业人力资源配置的影响。这个趋势当然不是一夜之间就发生的，然而从我们今年度第三次进行亚洲地区工程师薪资调查时，我们的确看到了一些改变悄悄地产生了！
样本描述
在此次台湾地区地区回收的326份问卷中，若以从事的产业来分，IC及半导体最多，占22.1%，其次为计算机/外围20.9%、消费性电子14.7%、以及通讯设备13.2%，其余则分散于学术研究、软件、代理商等各产业中。以服务公司的营收情况来看，则呈现两极化的分布，年营收在1,000万美金以下的有28.2%，超过1亿美金的有45%，一个程度反映出现阶段台湾地区地区电子厂商营运规模的大型化趋势。若以受访者的工作内容来区分，品管工程师占28.2%最多，然后是硬件设计/开发有21.2%，以及销售/营销9.2%。

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