员工休假管理办法(doc 5页)
员工休假管理办法(doc 5页)内容简介
员工休假管理办法目录:
一、根据国家相关法律规定并结合公司实际情况,特制定本办法。
二、实施范围
三,休假程序
四、休假类型及方式
五、其他
六、未休假补贴
七、本办法由人力资源部负责解释。
八、本办法自颁布之日起实施。
员工休假管理办法内容摘要:
四、休假类型及方式
(一) 年度休假。
适用于公司已转正定级机关人员享受,每年安排一次,休假时间根据在公司服务年限为依据,具体安排如下:
1、员工工作满1年未满5年者,每年可享受年休假5天。
2、员工工作满5年未满10年者,每年可享受年休假10天。
3、员工工作满10年以上者,每年可享受年休假15天。
员工每年请事假时间累计超过20天或病假时间累计超过60天者,本年度不再享受休假待遇。已安排享受年度休假后,请事假或病假时间超过上述条件者,下年度不再安排年度休假。
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