人才测评的基本假设与评价技术(ppt 66页)

人才测评的基本假设与评价技术目录：
一、人才测评业务存在的理由
二、人才测评的基本假设与评价技术
三、一个典型的人事决策咨询项目
四、构建评估系统项目

 

 

人才测评的基本假设与评价技术内容摘要：
通过多种评价技术了解人：
1、心理测验
2、面谈
3、情境模拟技术
4、360度评估
5、履历调查
测评业务分类：
一、人事决策咨询
1、招聘甄选
2、内部竞聘选拔
3、员工发展
二、构建评估系统
1、从现有测验、工具出发
2、从岗位工作特质出发

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