人力资源开发与职业生涯的发展要求(ppt 68页)

   人力资源开发与职业生涯的发展要求目录：
1、培训开发体系与企业战略
2、培训开发系统三阶段管理模式
3、培训需求分析
4、设定培训目标
5、培训设计
6、培训与发展
7、培训体系

 

人力资源开发与职业生涯的发展要求内容简介：
    人力资源管理与人事管理的一个重要区别就是强调培养人。职业发展和职业管理等新的理论和概念都是在这一背景下提出来的。
    培训项目就是培训者为受训者设计的产品，只有适应受训者的需求，才能受到欢迎。因此，要把培训对象作为顾客，并为其提供优质服务。

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