气象局环境研究所科研管理人员招聘制度(doc 4页)

气象局环境研究所科研管理人员招聘制度内容提要:
   一、招聘原则
   1.按需设岗，按岗招聘，自主应聘。
   2.公开、平等、竞争，择优聘用。
   3.聘用单位与受聘人员平等自愿，协商一致。
   二、岗位设置
   　　设办公室主任1名，负责办公室全面工作。重点负责人事、劳资、文秘、档案、老干部和后勤管理。
   会计1名，负责研究所财务和科研管理工作。
   出纳1名，负责研究所出纳工作、固定资产管理和后勤等工作。
   三、招聘申报条件
   （一）办公室主任
   1.中共党员，具有较好的政治理论水平和政策水平，能根据上级的方针、政策，结合我所的具体情况创造性地工作。
   2.有一定的领导或科学管理知识，较好的组织领导能力或管理能力，较丰富的实践经验。
   3.有强烈的事业心和责任感，较好的文字水平，熟悉计算机操作，能独立驾车执行任务。
   4.具有良好的职业道德，讲实话，办实事，求实效，业绩突出。
   5.以身作则，遵纪守法，清正廉洁，密切联系群众。
   6.有全局观念，团结同志，民主作风好，能团结与自己不同意见的同志一道工作。
   7.熟悉人事、劳资、文秘、档案、老干部和后勤管理等工作且有一定的管理工作经验。
   8.基础条件：40周岁以下，具有大专以上学历、中级以上技术职称、劳资统计上岗证，且有5年以上人事、劳资、文秘、老干部和后勤管理的工作经历，目前还在管理领导岗位上工作。

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