人事管理制度样例(doc 9页)

人事管理制度样例目录:
第一章 总则
第二章 任用
第三章 服务
第四章 待遇
第五章 调迁与差假
第六章 考核与奖惩
第七章 离职
第八章 教育与训练
第九章 附则

 

 

人事管理制度样例内容简介:
      员工有下列情况之一者，应予停职：
     （一） 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
     （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。
      前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。
在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。
      本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 
      员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。
      员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。
依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限）：
      在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。
      员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。
      工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。
      本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。
      有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。
      本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。
      本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。
      各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。
      本规程经呈请董事长核准后公布实施。
      本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。

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