面试之意义目的(ppt 18页)

面试之意义目的内容简介:
    事先准备的问题如用于过多的人,则后来的应征人易获悉大概的内容,而先考虑答案,评分结果难以公平,此法即使能熟练掌握,也难以获得广泛的个性资料.
    面试开始的最初几分钟,是决定整个面试能否成功的关键. 应让应征人与面试人之间产生良好关系,面试人应 遵守下列原则.预试之目的,在于对应预征人作一粗略的认识,以决定是否需要作再进一步的面试或测验,并将不合格的立即剔出,以节省人力及时间.

 

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