关于招聘面试管理规范(doc 8页)

关于招聘面试管理规范目录：
（一）合格的面试考官
（二）面试方式
（三）面试内容与题目
（四）面试的提问技巧
（五）面试成绩评价

 

关于招聘面试管理规范内容简介：
（一）合格的面试考官
第一条 良好的个人品格和修养
主考官不仅反映出个人的修养水平，更重要的是，他们代表着企业，代表着一种企业文化的特征，从他们身上可以反映出企业的风范。因此主考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应聘者在与他们的交流中形成对企业的良好印象。
第二条 具备相关的专业知识
这是对主考官的基本要求。虽然笔试中已经解决了对应聘者的知识水平的判断，但在面试过程中也会或多或少地遇到此类问题。专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此主考官需要具备这方面的知识。至少在一个面试小组中，考官的知识组合不应存在专业缺口。

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