某某物业培训招聘面试技巧(ppt 49页)

主要内容
招聘面试技巧
我的面试与被面试经历
前言
课程目的
招聘目的
出现空缺的原因
招聘工作的成本
甄选应聘者的方法介绍
面试方法的特点
面试的目的
面试的三个阶段
第一章：面试的准备工作
一、拟定选人要求
不可忽视的工具：职务说明书
二、审核应聘者的履历及申请表
正面相应条件
找出不详资料：遗漏了什么
反面的指标
三、准备面试的有关问题
设施准备
面试官的准备
第二章：面试的过程
进行面试的步骤
行为面试方式
发问的问题、方式
行为面试的实例
STAR面试原则(SITUATION背景)
STAR面试原则(TASK任务)
STAR面试原则(ACTION行动)
STAR面试原则(RESULT结果)
非行为性问题
提问的准则
回顾：面试基本技巧
追问具体细节
寻找不足之处
寻找相反的资料
积极聆听
避免带有评价性的回应
面试官常犯的错误
“结构化面试法”介绍
第三章：评估面试者
评估准则
面试中的薪酬沟通
面试中的薪酬沟通
工作要约
招聘面谈的课程总结
谢谢聆听！

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