人才测评方法与基本知识(ppt 48页)

人才测评方法与基本知识目录：
一、人才测评基本知识
二、人才测评方法
三、人才测评业务体系
四、人才测评操作与实施

人才测评方法与基本知识内容简介:
人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。
人才测评不是万能的，但没有人才测评却是万万不能的。
人才测评+传统评价手段的精华，将使您的事业如虎添翼，更上层楼。
人才测评可以考察人的综合素质、发展潜力、团队管理环境等等，但用它测查道德品质等信息则勉为其难。
人才测评虽然不能保证百分之百准确，但却能大大提高测评命中率：一名飞行员的培养费用相当于与一个人体重相当的黄金，未经测评选拔，飞行员合格率甚至不到 1/5，而经过测评选拔，合格率大幅度提高，这样，每培养 5 名飞行员就可以节省约 1 吨的黄金——人才测评的价值正在于此。
人事部门承担着为您选人、用人的重任，但是，人才测评机构作为专门从事人才素质测量与评价的社会中介组织，拥有精良的专业化人员和多种科学、客观、有效的评价手段，其专业化程度是企业自身人事部门难以企及的。
此外，测评机构还将帮助您从人情关系网中解脱出来，真正做到任人唯贤，使您在市场经济的激烈竞争中立于不败之地。

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