招聘面试案例分析(doc 39页)

招聘面试案例分析目录:
1、影响他人的能力：.....1
2、客户服务类工作：.....2
3、团队意识.....2
4、有效的沟通技能.....3
5、培养人的能力.....3
6、销售能力.....4
7、工作主动性.....5
8、适应能力.....5
9、正直.....6
10、信心.....6
11、灵活多变性.....6
12、继续学习.....7
13、决策和分析问题的能力.....8
14、战略家素质.....8
15、自我评估式问题.....8
16、面试新毕业学生所要使用的问题.....9
17、考核应聘者目标的问题.....9
18、喜欢升职还是喜欢原地踏步.....10
19、推销职位.....10
20、时间观念.....
21、主动性和独立思考能力.....11
22、交际能力.....11
23、管理能力.....12
24、把目标作为管理方法之一.....12
25、鼓励创新和革新的能力.....13
26、独立工作的能力.....13
27、办事员（及秘书）的工作技能.....13
28、处理矛盾和冲突的能力.....14
29、服从意识.....14
30、建立合作关系的能力.....15
31、了解应聘者的信仰、价值观念和世界观.....

招聘面试案例分析内容简介:
    团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

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