人力资源管理制度及战略原则(ppt 74页)

人力资源管理制度及战略原则目录：
一、人力资源管理：学校应该向企业学习
二、对内挖潜，创造“金刚石”型组织
三、重视职业计划与职业发展
四、制定并实施科学的人力资源管理制度
五、造就一个“最佳雇主”学校

 

人力资源管理制度及战略原则内容简介：
    为了限制产量以免提高定额，保护自己；约束好出风头者（试图超额生产）伤及他人；提供归属感的满足。员工 是组织的人力资源。“资源”的含义是指拥有创造价值的能力。
    企业是一所“学校”，应该是“学习型组织”，培养员工是企业的基本功能。一个组织对所有人力资源的获取、开发、使用、评估和维护等管理活动及其过程。薪酬是组织必须付出的人力成本，也是吸引和留住优秀人才的手段。

 

 

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