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人力资源战略规划教材(PPT 69页)

所属分类:
人力资源战略
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相关资料:
人力资源战略,资源战略规划
人力资源战略规划教材(PPT 69页)内容简介
通过本章学习,你应该掌握以下问题:
1.什么是人力资源战略规划
2.企业经营战略与人力资源战略规划的关系
3.人力资源战略规划的价值与内容
4.人力资源战略规划的操作程序与方法
5.人力资源战略规划的实施
【本章提要】
课程目标
【开篇案例】
【开篇案例】(续)
主要内容
人力资源战略规划的定义(一)
人力资源战略规划的定义(二)
人力资源战略规划定义所包括的含义
 企业经营战略与人力资源战略规划
基于外部战略观思考企业经营战略
企业计划过程与人力资源战略规划过程
人力资源战略规划的价值
人力资源战略规划的内容
人力资源数量规划
讨论:你如何看待中国的官民比?
企业编制设计模型
人力资源结构规划
人力资源结构分析的目的
人力资源结构规划的假设
运用AHP法确定职种价值贡献度的步骤
结构配置模型(一)
结构配置模型(二)
人力资源结构规划应注意的问题
人力资源素质规划的内容
人力资源素质规划的主要步骤
员工胜任力的提高对人力资源配置的影响
人力资源规划转化为四项具体的计划
人力资源战略规划的基本程序
人力资源盘点
人力资源战略规划的需求
人力资源战略规划的需求预测技术
经验预测法
微观集成法
描述法
工作研究法(岗位分析法)
德尔菲法(专家评估法)
回归分析法
趋势外推预测法
技能组合法
生产函数模型
工作量定员
人力资源战略规划的供给
人力资源战略规划的供给预测技术
替换单法
人员替换单(一)
人员替换单(二)
马尔科夫模型
计算机模拟
 人力资源供需平衡方案——净需求
结果一:供求平衡
结果二:供过于求
结果三: 供不应求 
案例展示
人力资源战略规划的承担者
人力资源战略规划执行主要涉及的三个层次
人力资源战略规划的执行原则
人力资源管理信息系统对人力资源战略规划的作用
人力资源管理信息系统可以提供的信息
人力资源管理信息系统成功实施的要素
人力资源战略规划的系统推进
【案例分析】
【案例分析】(续)
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