论述企业劳动关系(doc 61页)

论述企业劳动关系    目录

 

第一章 劳动关系系统论
一、劳动关系的概念
(一)劳动关系
(二)系统论与劳动关系
(三)企业劳动关系
二、劳动关系的性质
(一)劳动关系的基本属性：社会经济关系
(二)劳动关系的重要特性：社会契约关系
三、劳动关系系统的特点
四、劳动关系与环境的互动平衡

第二章 劳动关系的基本要素
一、就业主体—劳动者群体
(一)基本观点
(二)工会组织——劳动者利益的代表
(三)企业工会出现的背景
(四)企业工会的沿革
二、用工主体—经营者群体
(一)何为经营者群体
(二)所有权与管理权的分离
(三)经营管理方的组织—资方协会
(四)西方雇主协会的沿革及功能转换
三、政府及劳动部门
四、整体优化的劳动系统

第三章 劳动争议及处理
一、劳动争议
(一)劳动争议的概念
(二)劳动争议的内容
(三)劳动争议的特点
二、引发劳动争议的原因
三、劳动争议的处理制度
(一)处理体制的选择
(二)劳动争议处理的一般方法
(三)劳动争议的处理原则
(四)劳动争议处理的程序
(五)劳动争议处理中的“三方机制”
(六)全球化下的劳工政策
(七)要建立劳资协商机构

第四章 劳资运作实践
一、新加坡的劳动关系协调模式
(一)国家劳动仲裁法庭
(二)劳资纠纷调查委员会
(三)全国工资理事会
(四)国家生产委员会
二、美国改善劳资关系的实验
三、美国的产业化社区劳资委员会

第五章 企业劳动合同分析
一、劳动合同制度概述
（一）劳动合同的含义
（二）劳动合同的特征
二、劳动合同的制定
（一）劳动合同制定的概念和原则
(二)劳动合同的形式与内容
(三)劳动合同的制定程序
(四)劳动合同的法律效力
(五)制定合同时应注意的问题
三、劳动合同的履行
(一)概念
（二）原则
四、劳动合同的变更解除和终止
（一）劳动合同的变更
(二)劳动合同的终止
(三)劳动合同的解除
五、各国劳动合同制度
(一)日本的劳动合同制度
(二)美国的劳动合同制度
(三)德国的劳资契约

 

论述企业劳动关系    内容摘要

    企业劳动关系，就是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工之间的一种社会经济利益关系。具体来说，是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或员工在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。
　　在现代企业中，企业劳动力使用者主要是指企业中的中高层管理人员，即管理者、经营者，因此，现代企业劳动关系实质上是指企业管理者、经营者与企业劳动者之间的一种经济利益关系。

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