雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(ppt 21)
雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(ppt 21)内容简介
一、雇前筛选的时间越长,参与筛选过程的劲头越足。
二、雇前筛选的时间越长,对工作机会越珍惜。
三、与知识或能力测试相比,人格测试会引发更积极的应征态度。
四、与知识或能力测试相比,人格测试使人更珍惜面试机会。
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二、雇前筛选的时间越长,对工作机会越珍惜。
三、与知识或能力测试相比,人格测试会引发更积极的应征态度。
四、与知识或能力测试相比,人格测试使人更珍惜面试机会。
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