人力资源管理教程(ppt 109页)

第一章     人力资源管理导论
第二章     人力资源规划
第三章     职务分析与职务描述
第四章     人员招聘、培训与开发

 

 

一、人力资源的涵义：人力资源最一般的含义是智力正常的人都是人力资源。这是从原始潜在、最广义的意义上使用人力资源。国内外管理界对人力资源的定义说法很多，并无一致的看法。人力资源可以从宏观和微观两个层面上来分析。
三、人力资源管理的概念及其作用
1、人力资源管理的概念：指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。
2、人力资源管理的作用：对经济发展的作用、对保证企业获得最大化利益的作用

四、人力资源管理的基本理念
1、 X理论
－ “   经济人” 假设：
－ 员工的主要工作动机是寻求经济利益
－ 工作本身对员工而言是一件苦差事
－ 其工作态度消极、被动、不自觉
管理方法：严密的制度，严格的监控，严厉的奖惩

 

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