某机构人力资源调查与诊断(ppt 42页)

某机构人力资源调查与诊断目录：
一、项目组前期工作概述
二、项目组对XX人力资源状况的调研
三、项目组对XX人力资源状况的分析诊断
四、后续工作的建议

某机构人力资源调查与诊断内容提要：
究其管理模式的缺陷在于以下方面：
    大量重要的管理信息被分割
    部门间协调需求大，忙于事务性工作
    决策滞后或低质量
    总部对下属公司的支持、服务和管理难以到位
    总部人员的职责和绩效无法考核
    下属公司对职能部门的作用产生疑问。

薪酬体系：中高层管理层逐步实施年薪制，分配与绩效和贡献挂钩
                   基层操作层仍以计件工资为主 ，计件单价需要合理测算

激励机制：针对考评结果，采取不同的激励形式，最大限度发挥激励的效果

 

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