助理人力资源管理师技能考试试卷(doc 22页)

助理人力资源管理师技能考试试卷目录：
Ａ：
一、简答题（本题共3小题，每题10分，共30分）
二、计算题（本题15分）
三、计算分析题（本题15分）
四、案例分析题（本题2小题，每题20分，共40分）
Ｂ：
一、单选题（1—60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）
二、多选题（61—80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）。
三、判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）

助理人力资源管理师技能考试试卷内容摘要：
1、组织设计的要求与原则是什么？
答：组织设计的要求与原则有
1)目标－任务原则
2)分工协作原则
3)统一领导、分级管理原则
4)统一指挥原则
5)权责相等原则
6)精干原则
7)有效管理幅度原则
2、简述工资奖金调整有那几种方式？
答：工资奖金调整的方式主要有四种：
　　1)奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。
　　2)生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。
　　3)工龄工资调整。一般企业会认为，在本企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。
　　4)特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

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