人力资源管理者应具备的涵养(doc 24页)

人力资源主管的素质要求
　　人力资源主管的素质要求是由人力资源管理的任务、职能以及人力资源主管的角色所决定的。
　　现代企业中，需要人力资源主管具有多方面的知识，在理论和实践经验都拥有过硬专业素质，具体应包括如下修养素质、知识与能力。
　　过硬的人格品质
人力资源主管的人格品质不应成为一个空洞的口号，它应包括两方面的内容：即政治修养与职业道德。
　　政治修养
　　人事主管的政治修养一般包括以下内容：
　　(1) 具有坚定的人生观和全心全意为员工服务的精神，时刻以企业的利益为重，不为个人或小团队谋私利。
　　(2) 有先进的理论水平和正确的世界观和方法论，坚持理论联系实际的作风。
　　(3) 要坚持四项基本原则，在思想上、政治上自觉地同国家保持一致。坚定不移地贯彻执行国家的法律法规，敢于同危害国家及企业利益的行为作斗争。

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