某公司人力资源管理咨询项目(ppt 68页)

一、 第四阶段工作简述
二、 《李宁公司员工职业发展手册》
三、 职业发展矩阵
四、 人力资源管理流程方案
五、 李宁企业文化讨论

 

一、 第四阶段工作简述
阶段目标
1.李宁公司职级设计
2.李宁公司关键岗位员工职业发展设计
3.完善人力资源管理流程
第四阶段交付成果
1.员工职业发展手册
2.职级变动表
3.人力资源管理关键流程

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