员工职业发展规划(ppt 78页)

一、发展与分享
二、人力资源规划为员工的职业发展提供可能
三、员工与企业的契约
四、员工的职业生涯设计
五、中国企业员工职业发展面临的问题

 

在企业发展的不同阶段员工的职业能力表现出相应的适宜性发展
成长特征：
阶段 1：创造力成长
阶段 2：服从性成长
阶段 3：自主管理性成长
阶段 4：人际能力成长
阶段 5：团队意识成长
人的成长是一个逐步完成的社会化过程
职业发展是人的心理健康发展的重要组成部分
心理学为职业发展的研究和应用提供了理论和实践基础

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