人力資源管理(doc 78页)

第一章  总则
第二章  人事管理权限
第三章  人员需求
第四章  职员的选聘
第五章  职员报到
第六章  职员试用
第七章  职员录用
第八章 职员培训
第九章 工作守则和行为准则
第十章员  工的考勤、休假、请假制度
第十一章  工资待遇
第十二章  考核
第十三章  人员调动与晋升
第十四章  奖惩
第十五章　离职与解聘
第十六章  福利

第七章职员录用
第二十七条  被正式聘用的新职员，由人力资源部发给《职工聘用合同》，由人力资源部与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
第二十八条  《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。
第二十九条   人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》，一式两份，一份交给新职员本人，一份由人力资源部存档。

 

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