人力资源分析报告(doc 17页)

前   言.......1
第一部分：人力资源状况综述.......2
1.1公司背景.......2
1.2公司的人力资源现状.......2
1.2.1管理人员.......3
1.2.2技术人员.......4
1.2.3市场人员.......5
第二部分  人力资源管理现状诊断.......6
2.1概述.......6
2.2公司人力资源管理方面存在的问题.......6
2.2.1公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性.......6
2.2.2未树立全员参与的人力资源管理理念.......7
2.2.3组织结构.......7
2.2.4人力资源规划.......7
2.2.5工作分析.......8
2.2.6员工培训及开发.......9
2.2.7绩效考核.......11
2.2.8薪酬.......14
2.2.9企业文化.......17
2.2.10结论.......17

 

1.2.3市场人员
公司从事市场拓展和开发的员工，共计12人（包括2位管理层和2位市场协助人员）
公司的市场人员在公司所占的比例最大（44%），公司的盈利能力很大程度上取决于他们的业务水平。总体上看，公司的市场人员30岁以下的市场人员占了绝大部分（75%），平均年龄24.6岁。公司这样的年龄结构在市场开拓与发展进程中，充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，两者相得益彰。

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