WTO之后的人力资源管理概述(ppt 38页)

WTO之后的人力资源管理概述目录：
1、人力资源向人力资本的过渡
2、人力资源管理的商业化
3、人力资源管理的网络化
4、人力资源从业人员的专业化/综合化

 

WTO之后的人力资源管理概述内容提要：
人力资源管理的网络化(网络管理在微软人力资源管理中的作用)
招聘
培训与员工职业发展
员工福利---休假
公司内部人力资源网站
公司之组织结构图
业绩管理网络化
培训与员工职业发展：
网上培训与个人发展计划相结合
个人可以通过E-LEARNING 在网上找到自己结实需要的培训项目
个人可以通过自我评估找到自己的不足之处
在网上制定个人兩年培訓計划
员工经理可以直接通过网上了解自己员工培训及个人发展计划
员工福利---休假的网络管理：
员工通过网上向其经理递交休假申请书
经理查看过休假记录后予以批准
批准记录会自动进入HR记录中
休假记录会自动减去应修假期天数
系统可以处理各种不同类型的休假
员工内部调动休假记录可以转走

 

 

 

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