员工绩效评估体系设计与方法(PPT 78页)

第一节绩效评估概述
一、绩效评估的定义
1、绩效的定义
二、绩效评估的意义
三、绩效评估在人力资源管理中的作用
第二节员工绩效评估体系设计与方法
绩效评估体系设计
(一)绩效考核目标
(二)绩效考核周期
绩效评估的方法
（一）排序法
（二）成对比较法
（三）强制分布法
（四）等级评定法
（五）关键事件法
（六）强迫选择量表
（七）行为尺度评定量表
（八）行为观察量表
（九）混合型标准量表
（十）行为锚定法
第三节绩效考评的实施表
一、绩效评估的主体
二、绩效评估中存在的问题
三、克服存在问题的方法
四、绩效评估结果的运用
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