人力资源绩效考评的实践(ppt 38页)

人力资源绩效考评的实践目录：
1、绩效考评的性质
2、绩效考评的方法
3、绩效考评的实践

 

人力资源绩效考评的实践内容简介：
    绩效的定义：绩效是指个体或群体的工作行为及结果。绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及其结果的综合管理，目的是确认员工的工作成就，改进工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益。关键业绩指标法（key performance index, KPI）指运用关键业绩指标进行绩效考评。

 

 

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