人力资源部绩效考评管理(ppt 39页)

人力资源部绩效考评管理目录：
1 绩效考评的性质
2 绩效考评的方法
3 绩效考评的实践

 

人力资源部绩效考评管理内容提要：
1、绩效的定义：绩效是指个体或群体的工作行为及结果。
2、影响绩效的因素：绩效是员工与客观环境之间有效互动的结果。
二、绩效考评的作用
1、将员工工作活动与组织战略目标相联系；
2、为组织对员工做出的管理决策提供有效信息：薪资报酬、升降调配、保留解雇等；
3、对员工进行进一步开发的依据。
三、绩效考评的原则
1、全面性与合理性
2、统一性与具体性
3、实用性与操作性
4、系统性与规范性

 

 

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