香港某公司人力资源战略(PPT 52页)

中国移动用户将面临新商业挑战，为人力资源带来主要启示
五个市场因素将挑战人力资源策略向前发展
商业利益需要必然驱动人力资源管理
将系统程序贯彻到底人力资源计划过程
步骤1：招募定义
步骤2：甄选和安置
步骤3：业绩考核
步骤4：员工发展
步骤5：领导&文化
CONTENT内容
我们对你们的请求的理解
你们所提出的具体的需优先考虑和关注的事项
顾问团将首先集中注意力于该项目的人力资源战略发展阶段
人力资源战略发展和实施准备
阶段1：重要活动
阶段1：详细的初步工作计划
阶段II:KEYACTIVITIES主要活动
阶段（二）详细的初步工作计划(I)
阶段二：核心的项目工作方法
阶段三：核心活动
阶段三详细的预工作计划
分阶段项目结构
我们的工作模式
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