人力资源战略与组织发展培训讲义(ppt 68页)

人力资源战略与组织发展培训讲义目录：
1、人力资源的基本概念
2、人力资源管理的发展阶段
3、人力资源管理与人事管理的差异
4、HRM的目标
5、人力资源部门对公司利润的影响
6、HR管理原理
7、战略管理的三个核心因素
8、HRM战略背景
9、人力资源规划
10、人力资源管理的招聘职能
11、……

 

人力资源战略与组织发展培训讲义内容提要：
人力资源的基本概念：
指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。
企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。
……

HRM的目标：
管理目标：多值目标，整体最优化
取得最大的使用价值
开发目标：提高智力，激发活力（潜力）
发挥最大的主观能动性
个人目标与组织目标的一致
培养全面发展的人（职业化）
……

人力资源管理五种职能：
计划
招聘
评估与报酬
培训与发展
建立并保持良好的（沟通）关系

 

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