常用的人才测评方法(PPT 40页)

胜任力
基于胜任力的人才测评方法
一、结构化BEI面试（ BEI:行为事件访谈法 ）
面试
结构化面试
结构化面试的特点
BEI—行为事件访谈法
BEI面试中STAR原则的运用
BEI面试中常见假星及追问技术
BEI面试追问中注意事项
鉴别事件真伪—正弦曲线原则　
BEI面试设计　
BEI面试的组织实施
BEI面试评价标准
BEI面试评分
BEI面试评价中常见误差及控制
二、无领导小组讨论
无领导小组讨论的概念
无领导小组讨论的分类
无领导小组讨论考查的能力和特征
无领导小组讨论的适用范围
无领导小组讨论的设计
无领导小组讨论的题目设计
无领导小组讨论的实施
无领导小组讨论的评分与决策
..............................