考勤管理制度及员工奖惩制度汇编(DOC 21页)

（1）团结协助、积极主动服务相关部门及人员，实为员工典范者；
（4）领导有方，业绩显著，成绩突出者；
（5）预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者；
（6）能及时发现混料，为工厂减少损失者；
（一）由执行人或违纪当事人书面描述违纪详情并由违纪人签名，
如本人不能书面描述可由他人代写本人签名确认。如本人拒绝提交书面材料，
该员工所在部门主管提交员工违纪报告，并注明该员工拒写报告事实。
（三）行政部认真调查事实确认无误后，根据员工违纪情节轻重及处罚规定出具意见。
（二）部门主管签核后交行政部。
（三）连续六个月内累计发生记大过两次解除劳动关系。
（二）处罚:
(二)出差手续的审批：
（8）研究改善生产设备，提高产品质量，降低成本有特殊贡献者；
(1)主管以下员工：三天以内，由部门主管审核，部门经理审批；三天以上十天以内，
由部门经理审核后交中心副总审批；十天以上出差的，由总经理审批方可生效。
(1)公司规定的上班时间未能到岗达半天或以上者为旷工，旷工不予计算工资；
旷工半天，记警告一次,扣20分；旷工一天，记小过一次,扣30分；连续旷工二天，
记大过一次,扣40分；连续旷工三天及以上者，按自动离职处理。
(1)员工可在生产和经营允许的条件下申请年休假，公司可根据生产和经营
(1)超过规定上班时间未到岗的为迟到，记警告一次，根据情节严重程度来扣分。
迟到1-10分钟，扣4分；迟到11-30分钟，扣6分；迟到31分钟至2小时
扣10分；迟到2小时以上4小时以内，扣15分。
(13)违反安全生产规定，情节较轻未发生事故者；
(14)全厂性会议迟到或未参加者；
(15)私自将公司物品带回宿舍者；
(16)不按规定填写报表或记录者；
(17)未按公司或部门要求出席会议、培训或训练者；
(18)未按公司要求清洁、保养、维护本岗位机器设备者；
(2)一个季度累计旷工三天或全年累计旷工达五天者，按自动离职处理。
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