员工管理制度大全(DOC 24页)

第一章入职指引
第一节入职与试用
第一节培训管理
第一节职业准则
第一节薪酬
第三章薪酬福利制度
第三节奖惩
第三节职业发展
第二章行为规范
第二节福利
第二节绩效考评
第二节考勤管理
第二节行为准则
第五章员工权益
第四章培训、考核与发展
第四节人事异动
（1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、
社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，
在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
（1）正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。
（2）正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。
（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
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