核心人才留用之PIPE优才通道管理(PPT 46页)

谁是优才?
PIPE优才识别——高潜质优才标准
PIPE优才识别（内部识别）——优才标准
PIPE优才识别——企业常用指标
如何知道谁是优才？
PIPE优才识别——外部识别
PIPE优才识别——吸引外部优才
PIPE优才栽培
如何栽培优才？——培养模型
如何栽培优才？——培养措施
如何栽培优才？——有效方式
PIPE优才栽培——优才的个性化栽培
如何栽培优才？——个人发展计划
PIPE优才栽培——优才的个性化栽培（续）
PIPE优才栽培——利用教导评炼对下属进行栽培
如何吸引并挽留优秀人才——7大核心因素
如何挽留人才？
如何挽留人才？——“平时要烧香”
如何挽留人才？——“临时包佛脚”
评估优才离职风险
实施优才挽留方案
PIPE优才效果评估——测量优才管理成熟度
PIPE优才效果评估——评价优才管理结果指标
PIPE优才效果评估——如何确保优才管理责任心
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