员工处罚管理条例(DOC 21页)

第一章总则
第七条对有下列行为之一的员工，视情节给予停止工作
（责令检查）、开除厂籍留厂察看处分。
第三条公司违反本条例的员工实行经济处罚和行政处罚。
经济处罚采用罚款方法，行政处罚分为停止工作（责令检查）、
通报批评、警告、记过、记大过、降职（降级）、
开除厂籍留厂察看、开除厂籍和解除劳动合同等方式。
第三章行政处罚
第九条受到行政处理的连带经济处罚
第二十一条违反本条例细则受到处分上午员工是党员的，
需要机遇党纪处分的，移交综合服务公司党纪负责部门，
违反本条受到处分的员工涉嫌犯罪的，移送司法机关处理；
第二十三条公司作出的处分决定当月生效、执行；
第二十二条本条例所提及的天以工作日计算，不含法定节假日；
第二十五条本条例自印发之日起执行。
第二十四条本条例由公司办公室负责解释；
第二十条涉及安全生产方面的违纪违规行为的处分，
参照公司安全生产管理相关办法执行；
第二条本条例适用于公司所有员工。
第二章经济处罚
第五条对有下列行为之一的员工，视情节处罚20-50元；
第五章附则
第八条有下列行为之一的员工，予以解除劳动合同（其中被本单位自行查处的，给予大过处分）：
第六条对有下列行为之一的员工，视情节罚款100-200元；
第十一条本条例由各部门科室负责在本部门贯彻执行。各有关专业主管部门负责检查、监督贯彻执行。
第十七条本条例与国家政策法规相抵触时，按国家有关政策法规执行。
第十三条行政处理程序
第十九条本条例中没有明确列举的违纪行为和处分，参照本条例中的条款，由办公室、财务科、
营销策划科等相关科室共同讨论作出处分决定，报公司领导审批后实施；
第十二条经济处罚的程序
第十五条本条例和公司其他的相关制度同时使用，凡涉及到员工违纪处罚的，以本条例为准；
第十八条本条例中所指的“以上”均包括本数，“超过”等不包括本数；
第十六条本条例未尽事宜，按公司领导办公会议研究，并由各部门主管共同表决决定执行。
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