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老员工的处境
如果一个发展迅速的公司失去了一个老员工，那么他就需要雇佣两个新员工。
一位老员工离开了企业，只不过是一滴水滴落入大海，一切都在原有的轨道上照常运行。
但对于其他员工，可能失去了一位亲切的前辈和长者；对于企业，可能失去了一位追随了十年的业务和管理骨干；
对于企业老总，可能失去了一位工作兢兢业业，忠心耿耿的老骨干，不管出于什么原因，这样的流失终是一大损失！
现代的企业管理中是否真的就不需要人情味了？在市场经济下面，“苦劳”是否就是一钱不值？新人辈出的年代，老员
工的地位是否岌岌可危？应该如何关注企业中的老员工。
找个关注老员工的理由
美国《财富》杂志评选出了全美100 家发展速度最快的公司，而剑桥技术合作公司（排名84 位）就是这一拥挤的
市场中出色的一员。原因就是它有优秀的老员工。为
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