心理测量在人力资源管理中的应用(ppt 94页)

今日目标
基本目标：
友谊开心发现自我。
启发，对于心理学在人力资源管理中的应用有较为全面的了解，对人力资源管理工作有全新的认识。
人人都能掌握两种以上心理测量技术，并能应用到工作中去。
挑战目标：
参与者在上述基础可自行设计有创新的人力资源评价方法。
战略人力资源管理框架
外部环境（法政经社）
组织所处的环境
领导：
愿景和使命
价值观
战略：
目标
竞争战略
组织结构
组织文化

 

 

 

 

 

 

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