需要层次理论与人力资源管理实践(doc 19页)

一、需要层次理论的基本内容
二、需要层次理论的深度剖析
三、需要层次理论——人性管理的基石
四、满足员工尊重的需要
五、满足员工自我实现的需要

 

　一、需要层次理论的基本内容
　　马斯洛认为，人类有五种基本需要：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、自我实现的需要。他们是人类天性中固有的东西，文化不能扼杀他们，只能抑制他们。人的天性不是邪恶的，而是好的或至少是中性的。马斯洛把基本需要的特性定义为：缺少它会引起疾病；有了它就不会得病；恢复它可以治愈疾病；在某种非常复杂的、自由选择的情况下，丧失它的人更愿意寻求它，而不是寻求其他的满足。

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