某水泥集团人事管理办法(PDF 48页)
某水泥集团人事管理办法(PDF 48页)内容简介
一、仪容仪表
一、入职管理
一、出勤天数：
一、劳动合同管理
一、员工保险
一、工龄工资：
一、招聘基本要求
一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和《娲石
一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将《娲石集团新
一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由
一、本制度所称员工，系指集团各公司、各部门聘用的全体从业
一、离职人员类型及办理程序：员工离职分为自然离职、辞职、
一、管理职责
一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体
一、请假及出差批准权限如下：
一、退休返聘年龄规定
一、集团各公司、各部门不得直接聘用副工，需要副工的与劳务
一、集团各公司根据工作需要，相互之间可进行人事、岗位调整，
一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。
一倒每班24 小时的满勤为15 天；两班班两倒每班12 小时的满勤
一次，回来后也应打卡一次，中间时间以OA 报告申请说明。请假人
三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考
三、休假时间：
三、体检合格标准如下，不合格者不得录用：
三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、
三、其他
三、凡有下列情形者，不得录用。
三、学历工资：
三、待遇：劳务外包公司只收取管理费，劳务人员的工资待遇按
三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用
三、档案存档格式
三、电话礼仪
三、节日物资发放
三、请假手续管理办法：
三、调动人员办理完交接手续后，调出单位将其个人行政、工资、
三、调动管理
二、上下班时间：
二、副工要求
二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公
二、定岗工资：
二、接收单位OA 流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的
二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都
二、档案建立
二、申报集团OA 招聘审批流程附件档案资料如下：
二、离职移交手续
二、签订劳动合同注意事项
二、行为举止
二、试用时间：新员工一般试用期不少于三个月。
二、请假规定
二、转正管理
二、返聘程序
二、防暑降温
二、集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到：职前、职中、
二、面试、笔试、评审
于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。
五、其他
五、加班奖励
五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。
五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度7
五、合同管理（试用、正式、返聘期）
五、接待礼仪
五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即
第一条、适用范围
第一次罚款500 元，第二次罚款1000 元，第三次扣除当月工资。
第七条、调动
第三十九条（二）款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的，
第三条新员工入职体检
第九条、副工（劳务外包）
第二十条、附件：详见集团人事制度附件1、2 文档。
第二条、招聘
第五条、试用
第八条、离职
第六条、转正
第十一条、劳动合同
第十七条、奖惩
第十三条、请假
第十九条、本规定从发文之日起开始实施，之前与本规定抵触的
第十二条、考勤
第十五条、福利
第十八条、礼仪规范
第十六条、人事档案管理
第十四条、薪酬
第十条、返聘
第四条、入职
..............................
一、入职管理
一、出勤天数：
一、劳动合同管理
一、员工保险
一、工龄工资：
一、招聘基本要求
一、新员工在办理入职手续的同时，应签订试用期合同和《娲石
一、新员工试用期满提前七天，各公司人事部门将《娲石集团新
一、新进人员经面试、笔试、初审、体检合格和评审通过后，由
一、本制度所称员工，系指集团各公司、各部门聘用的全体从业
一、离职人员类型及办理程序：员工离职分为自然离职、辞职、
一、管理职责
一、经评审通过拟录用人员，必须做岗前职业病和健康体检，体
一、请假及出差批准权限如下：
一、退休返聘年龄规定
一、集团各公司、各部门不得直接聘用副工，需要副工的与劳务
一、集团各公司根据工作需要，相互之间可进行人事、岗位调整，
一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。
一倒每班24 小时的满勤为15 天；两班班两倒每班12 小时的满勤
一次，回来后也应打卡一次，中间时间以OA 报告申请说明。请假人
三、人事部门根据新员工在试用期间的出勤情况，如实地填写考
三、休假时间：
三、体检合格标准如下，不合格者不得录用：
三、公司有保留、审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、
三、其他
三、凡有下列情形者，不得录用。
三、学历工资：
三、待遇：劳务外包公司只收取管理费，劳务人员的工资待遇按
三、新员工报到上岗，与部门负责人见面，接受工作安排并试用
三、档案存档格式
三、电话礼仪
三、节日物资发放
三、请假手续管理办法：
三、调动人员办理完交接手续后，调出单位将其个人行政、工资、
三、调动管理
二、上下班时间：
二、副工要求
二、单位或部门根据新员工岗位性质，以试卷检测岗位职责、公
二、定岗工资：
二、接收单位OA 流程审批通过后，调出单位应办理调离人员的
二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法律法规外，都
二、档案建立
二、申报集团OA 招聘审批流程附件档案资料如下：
二、离职移交手续
二、签订劳动合同注意事项
二、行为举止
二、试用时间：新员工一般试用期不少于三个月。
二、请假规定
二、转正管理
二、返聘程序
二、防暑降温
二、集团所有生产人员职业病体检原则上必须做到：职前、职中、
二、面试、笔试、评审
于奉献、吃苦耐劳、有团队协同精神。
五、其他
五、加班奖励
五、各公司、部门根据新员工考核结果，确定是否转正或解聘。
五、各公司应对新员工进行岗前培训考试，学习公司各项制度7
五、合同管理（试用、正式、返聘期）
五、接待礼仪
五、新员工在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次以上的，即
第一条、适用范围
第一次罚款500 元，第二次罚款1000 元，第三次扣除当月工资。
第七条、调动
第三十九条（二）款规定解除劳动合同。但其中部分损失劳动能力的，
第三条新员工入职体检
第九条、副工（劳务外包）
第二十条、附件：详见集团人事制度附件1、2 文档。
第二条、招聘
第五条、试用
第八条、离职
第六条、转正
第十一条、劳动合同
第十七条、奖惩
第十三条、请假
第十九条、本规定从发文之日起开始实施，之前与本规定抵触的
第十二条、考勤
第十五条、福利
第十八条、礼仪规范
第十六条、人事档案管理
第十四条、薪酬
第十条、返聘
第四条、入职
..............................